天籁小说网 > 都市小说 > 重燃2003 > 第三十二章 诉苦大会
    作为技术人员,李亮他们怕领导一杆子插到底,更怕领导要求底层技术开发人员要市场化。

    毕竟术业有专攻,毕竟在软件业有个工种叫做架构师,不是所有的技术开发人员都是架构师。

    说的不客气一点,在此刻的华国,合格的架构师不超过两只手的数。

    技术开发人员,要做的便是实现模型,让他们延伸出去做其他的,就是瞎扯淡。

    众人对视了一眼,心里算是有点谱了,公司挣钱不挣钱先不管,至少工作环境是好的。

    见李亮说完,卿云示意下一个继续说着。

    “我叫张永强,是ldap的项目经理…”

    “我是2000年年底加入集团华亭研发中心…”

    “当时要在华亭成立一个基于lux等开放源代码软件的研究中心…”

    “我对数据库技术方向比较感兴趣,同时有几个志同道合的朋友都去了…”

    “当初宋儒华宋老板确实想在技术上做事情,这对我的吸引力太大了,于是我从燕京赶赴华亭,加入工作…”

    一个个人接着说着。

    卿云听完笑了笑,向着高友平等离职员工询问着,“高老师,抛开管理不谈,对于软件院的技术力量和人才团队,你们怎么看?

    或者不仅限于这个话题,你们有什么想说的,都可以说,今晚我们敞开了说。我真的非常希望听到真实的声音。”

    高友平笑了笑,“小卿总,我看得出来,您是做实事的人,您放心,我一定知无不言言无不尽。”

    他也很清楚,面前这个年轻人那几万块钱可不仅仅是封口费。

    否则,一分钱不给,也说的过去。

    说穿了,宋儒华以前做的事情,跟现在小卿总没什么关系,相反,还是这个年轻人把自己等人从魔窟里面给救了出来。

    别人给几万出来又不是白给的,他也想结个善缘,于是很是诚恳的说着,

    “先说人员问题。软件院技术人员来源很多。刚毕业的大多来自重点院校,另外,从中鑫、华唯等公司到来工作的人也有很多。

    这里面的确有相当一批的高手,例如现在的负责人栾正当时就已经是有八年gis系统开发经验的老程序员。

    同时他对新技术架构的理解能力很强,是一个c高手,2000年他曾经发现的borndvisibroker中的内存泄漏问题让bornd公司的人都很惊讶。

    嗐!其实,我是搞技术的,这个问题我说得不全面,老庄其实更懂一些,老庄你来讲讲。”

    被他点名的一个中年人笑了笑,接过了话题,

    “小卿总,我是庄茂科,以前是税务系统的开发负责人,我兼着一部分管理职能,所以这方面我算是比较有发言权的。”

    庄茂科明白高友平的意思,简单的介绍了一下自己后,便开始介绍着,

    “软件院的人员由两部分组成,大部分都是学校毕业之后直接进入,并且是从锦城来到华亭的。

    这部分人,基本都是锦城电科大和蜀大相关专业的研究生,本科生一毕业就进来的很少,技术水平应该说与行业平均技术水平处于一致的层次,他们构成了软件院的基石力量。

    而另外一部分就是像老高、周炎这种,从华亭本地、或者燕京、鹏城挖来的高级技术工程师,这些人员的技术水平相对较高…算了,实话实说,最巅峰的时刻,应该是业内领先水平。

    当然,实话实说,也是的薪酬让这部分高级技术人员很是满意。

    毕业生,像方圆这种,刚进来的时候,薪酬水平只是业内平均水平,我个人认为是比较合理的。

    只是一直有个老毛病,就是技术人员的晋升机制存在严重的堵塞问题,中高层职位就那么多,人人都想爬上去,毕竟中高层收入要高很多。

    但是,一是路就这么窄,二是爬上去的人…

    小卿总,这么说吧,技术好不代表管理能力强,对吧?懂技术的他不一定懂管理,懂管理的他又不一定懂技术。

    像方圆,技术是一把好手,但让他做管理,那就是灾难了,方圆,你自己说对不?”

    方圆嘿嘿的笑着,“别拿管理的事情烦我,我就一敲代码的。”

    说罢,他望着卿云,犹豫了半响,咬咬牙还是说道,“小卿总,但是技术人员也不能吃亏啊。”

    他对面的离职员工中一人也说了起来,“小卿总,我叫颜开元,是以前电信行业软件的负责人。

    我认为这里面,还不仅仅是薪酬的问题,还有在公司里的地位和话语权的问题。

    1999年以前,靠软件吃饭,技术人员的地位很高。

    当初的是知识分子的家,它是真正做到了让一部分知识分子先富起来,然后带动更多的知识分子一同致富的群体!

    当初在,一个年轻人,20来岁就可以有车有房,是同学里羡慕的焦点。

    但是99年以后,在,技术人员始终是处于公司最底层。

    一直有着一个观念,就是‘市场重于技术’。

    所以每年给员工的新年贺词中都是这样写的:管理人员、市场人员、…、技术人员。

    我倒不是说谁应该就排什么位置,但是技术人员的地位可以从这个细节里面得到体现。

    所有新员工进入公司前都要接受为期一周的培训和军训,其中每个人都必须记得的一个法则就是:‘不管客户说什么,先答应下来,具体问题回来再谈’。

    而在项目奖金的分成上面,技术人员是最少的,甚至有些项目根本没有。

    钱不钱都是小事,但市场人员拿80的大头…

    小卿总,我并不是说‘市场重于技术’完全不对,而是以前做得实在是太过了。

    这种机制,会让市场人员在外面为了拉项目,张着嘴就乱说,乱承诺。

    回来需求无法实现,就全是技术人员的锅,但是有些需求,真不是人能实现的啊!”

    说起这个话题,所有技术人员都在诉苦起来,纷纷杂杂的,好不热闹。

    卿云则在心里笑了起来。

    诉苦大会嘛,历来就是最好用的团结同志的招数。

    (本章完)

    请:ishu
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