我小心翼翼地把允诺护送到了公司楼下，然后目送着她走进办公大楼。尽管一路上我们俩都沉默不语，但我心里却翻涌起无数复杂的情绪。
回到自己的公司后，我径直走向了叶老弟的办公室。推开门，只见他正端坐在办公桌前，眼神充满好奇地盯着我看。见我进来，叶老弟立刻热情地站起身来：“吴哥，您大驾光临，一定是有要事相商吧？只要小弟力所能及，必定全力以赴！”
我深吸一口气，缓缓走到叶老弟对面坐下，轻声说道：“叶老弟，其实今天我来找你，并不是因为什么了不得的大事儿……只是想让你帮帮忙，跟我讲讲我和徐瑾之间到底发生过什么事情。说实话，最近这段时间我总觉得脑子里乱七八糟的，好像很多记忆都变得模糊不清了。所以……如果可以的话，希望你能告诉我一些关于我们过去的事情。”
叶老弟微微一笑，表示理解地点点头：“吴哥啊，其实这事儿说大不大，咱们班里当时好多人都知道你对徐瑾有意思呢。”
听到这里，我不禁瞪大了眼睛：“哦？你们怎么会知道的？”叶老弟挠了挠头，回忆道：“你还记得有一回下大雨，你特意跑到教室去给徐瑾送伞的事儿吗？当时可有好几个同学看见了呢，消息自然就传到我们耳朵里啦。”
我皱起眉头努力回想，似乎确实有那么一回事。但还是有些疑惑不解：“可是光凭这个，就能断定我喜欢徐瑾吗？也许只是普通朋友间的关心罢了”
叶老弟笑着摇了摇头，像看白痴一样看着我：“吴哥，你觉得一个男生专门跑去给女生送伞意味着什么呢？难道不是喜欢对方的表现吗？”说完，他还意味深长地拍了拍我的肩膀。
这下子我算是明白过来了——自己当时那样做无非就是想讨徐瑾欢心、收复她的芳心嘛！虽然这种行为现在看来可能有点幼稚可笑，但是，应该也不会轻易收获人家的欢心，只有我知道我在私底下和她交流，她虽然对我都是秒回，可是我后面那端时间没有去找她了，因为我已经完成了她帮我牵制班主任的这个计划。
“是吗？那你觉得一个男人喜欢徐瑾是为了什么呢？”我饶有兴致地问道。
“人家多厉害啊！她可是我们班的班长诶！吴哥你想啊，如果能把她追到手，岂不是就像收获了一个霸道女总裁一样？你再想想，那些女孩子看那些霸道男总裁的时候，心里不也是痒痒的嘛！我觉得咱们肯定也会很享受那种被人宠溺、保护的感觉。”叶老弟一边说着，一边仿佛已经沉浸在自己想象中的画面里无法自拔了。
虽然他说得不无道理，而且听起来还挺有意思的，但我总觉得这并不能完全解释我为什么会喜欢徐瑾。
于是我看着叶老弟，认真地问：“那依你之见，我到底又是因为什么才喜欢她呢？”
“那我可要说了，你待会儿可别说我啊。”叶老弟一脸认真地看着我说道。
我连忙点头回应：“放心吧，绝对不会说你的！”
只见叶老弟皱起眉头，缓缓开口：“我实在想不通，像吴哥你这样心思分明的人，怎么会喜欢上徐瑾呢？明明你身边还有个允诺，她对你的喜欢表现得那么明显，任谁都能看得出来。可你为何放着这么好的姑娘不要，反而去爱上一个跟你毫无关系的人呢？诚然，徐瑾长得的确挺漂亮，但允诺也不差呀！更何况，当年追求允诺的人可不少，可她却一直没谈恋爱，这难道不是在等着你吗？而徐瑾那边，她身边还有个志宏。要我说啊，如果不是你突然插进来一脚，他们俩说不定早就成了。所以我真搞不懂你心里到底是怎么想的，或许爱情就是这么毫无道理可言吧。”
我微微点头，语气平静地回答道：“好的，我明白了。”
叶老弟眼神深邃地看着我，轻声问道：“吴哥，你是不是最近遇到了什么烦心事？不然怎么会突然问起我这个问题呢。”他的话语中透露出一丝关切之意。
我连忙摆了摆手，笑了笑说：“叶老弟，别多想，我只是一时好奇而已，你不必放在心上。”然而，我心中却不禁暗自思量，难道真的被他看穿了？
叶老弟似乎并没有完全相信我的话，他皱了皱眉，继续说道：“吴哥，如果你心里有什么不痛快的地方，可以跟我说说，说不定我能帮上忙呢。而且，关于上次你和胡志宏的那个夜晚……你放心，那件事已经过去了，不会再对我们产生影响。过几天，我那位朋友就要来了，他可是个真正的高手。到时候，你可以和黄凯一起去向他学习，一定会受益匪浅的。”
听到这里，我心中一动，但表面上还是装作若无其事的样子。叶老弟拍了拍我的肩膀，语重心长地说：“另外，为了让底下的员工们更加心悦诚服地听从你的指挥，你需要抓住他们的心。所以这次五一发放福利礼包的事情，就交给你来负责安排吧。”
我感激地看了一眼叶老弟，点了点头表示接受。然后转身缓缓离去，心中感慨万分。我深知叶老弟本身也非常疲惫，毕竟我身为公司的副总，平日里很少亲自过问公司事务，而他不仅要操持公司的大小事宜，还要关心我的状况，实在是辛苦至极。更为难得的是，他还如此煞费苦心地教给我收买人心的策略，这份情谊着实令我感动不已。
我回到了办公室，坐在办公桌前，打开电脑，查看陈秘书给我发来的文件。仔细翻阅着之前发放福利的先例记录，我惊讶地发现叶老弟竟然实现了人人平等原则——每个人都获得 300 的消费卡。
我盯着屏幕上的数据，心里暗自琢磨：“叶老弟准备的资金显然比预期要多得多，但他为什么选择这种方式呢？这样做难道不会降低员工们的工作积极性吗？”想到这里，我不禁陷入沉思。
经过一番思考后，我立刻改变主意。既然要激发大家的动力和竞争意识，那就应该按照职位级别来分配不同金额的消费卡才对！于是，我拿起笔迅速修改方案：员工 300、组长 400、管理层 500，而总裁则可以拿到高达 1000 的消费卡。
然而，仅仅如此似乎还不足以凸显出我对他们的关爱之情。怎样才能让这份关怀更具实际意义呢？突然间，一个绝妙的点子闪过脑海——准备大量美味可口的零食作为额外福利！毕竟，又有谁能够抵挡美食的诱惑呢？
说干就干，我开始精心挑选各种口味独特、包装精美的零食，并尽量挑选较大份的，毕竟这个肯定是要给别的人看到，这样别人才会被我们公司吸引，这样每个员工差不多都能享受到价值 50 元左右的美食盛宴。看着眼前堆积如山的零食，想象着员工们开心满足的表情，我心中充满成就感。
尽管资金仍然充裕，但我并不打算再增加其他福利项目了。因为我相信，只要用心去关爱员工，给予他们适当的激励与奖励，就能营造出一个积极向上、团结奋进的工作氛围。而这些小小的举动，或许正是提升团队凝聚力和工作效率的关键。
本文链接:https://www.tailaixsw.com/36_36899/2246481.html