天籁小说网 > 都市小说 > 重生后,我把同学给卖了 > 第357章 指导工作
    白婕的这个举动,把宁煜搞懵了。

    看着对方从自己身上爬起来,他才郁闷地问道:“你怎么还上嘴了?”

    “我牙痒痒!”

    宁煜看了眼胸口上新的牙印,白婕还是知道轻重的,并没有使劲咬。

    只是留下了一个轻轻的痕迹,估计用不了一会就能消掉。

    “扣一个月工资!”

    白婕瞪大了双眼,不敢置信地说道:“你赚了便宜还扣我工资。”

    “什么叫我赚了便宜,咱们两个谁咬的谁啊?”

    “谁让你看我胸的!”

    “你还看我”

    宁煜说着说着就停下了,他挥挥手,“算了,这次咱们两个就扯平了,下不为例!”

    “老子身价多少啊,至少要十几个亿了吧,你用这个身价除以体重,这一口该值多少钱,你自己没点数么?”

    “我又没咬下来,肉还在您身上。”

    宁煜穿上衣服,然后打开窗子,说道:“你去把门打开,先别着急出去,给我汇报一下这段时间你的工作,我给你指导指导。”

    “好的。”

    随后,白婕又把白板拖过来,把自己最近忙的工作一项项罗列在上面。

    主要工作还是招聘,因为今年佳和超市要连续开店,所以对于人员需求的缺口很大。

    白婕的打算是从社会上招募一部分有工作经验的,然后再从学校招募一部分应届中专生技校生,公司自己培训。

    宁煜问道:“就不能从大学招一批应届毕业生么?虽然我不是太看重学历,但是从广义上来讲,学历还是跟能力成正比的。如果是能从江南大学、江南师范这样的重点高校选一批好苗子,对以后公司的发展也有好处。”

    白婕点点头说道:“这估计很难,大部分大学生都看不上这些服务型行业,如果放开我们的一些职能岗位或许可以招募一些,但这跟我们的晋升制度就有冲突了。”

    “我们现在招募的岗位都是一线营业员,他们都是天之骄子,根本看不上这样的岗位。”

    “这是没经过社会的毒打啊!我们营业员的工作也比同行业高出50,这已经比大部分文职类岗位要高了,甚至在重大节假日的时候,他们还能拿数倍的奖金,这也吸引不来人?”

    宁煜也有些感叹。

    白婕摇摇头:“春节过后,我联系过几家院校,就算是专科和职业院校,也招不来人,没更别说是重点本科院校了。”

    宁煜对于真正的人才,虽然不重视学历,但是对于公司员工的整体文化结构,还是挺在意的。

    这都是上一辈子的经验之谈。

    文化层次高,就意味着上限要高,也意味着公司能发展到什么程度。

    自从金融街总店营业额稳定下来之后,林璎珞对佳和超市的组织结构进行过一次改革,从那以后,职能部门就不再对外招募岗位。

    不管是新增岗位,还是优化空缺出来的岗位,都是优先在所有基层员工中进行推荐、自荐,然后考核选拔。

    这样做有几个好处,一是能最大限度地节约财务成本和时间成本。

    还能给所有普通职工一个上升的通道,极大地鼓舞士气。

    就算是超市的保洁,只要能通过考核,也能一步步地从底层爬上来,这对于每个基层的职工都是一个希望。

    这项制度推行的时间还不长,再加上佳和超市名声又不显,现在还没有发挥出它的威力,也吸引不来大学生。

    佳和超市有自己和林璎珞看着,是不准备使用空降人才的。

    但选拔的基础,首先要种子好,这样才能长出好苗。

    要是基层员工文化层次太低了,那估计想选拔一些人才也很难。

    像是尹志才和刘喜才这样的,那是上辈子验证过的,不具备代表性。

    宁煜的手指在桌面上轻轻瞧着,说道:“你转变一下观念,再增加一个岗位,叫储备干部。”

    “储备干部,就是为公司进行人才储备的,但必须要经过半年到一年的基层岗位锻炼,才能提拔。”

    “但是提拔的话,也要符合我们的晋升程序。”

    白婕眼睛瞬间就亮起来。

    她干了好多年人力资源了,自然明白这个意思。

    “宁总,您真厉害!”

    “呵呵,好好学吧,老子随意指点一下,你是不是就受用无穷?”

    白婕白了他一眼,然后问道:“要是用这个岗位招聘过来之后,他们发现这个岗位干的工作和营业员一样,薪酬待遇和营业员一样,一气之下走了怎么办?”

    “这就是你们培训的作用了,首先你要让他们彻底了解了公司的晋升制度,了解公司的企业文化和发展前景。我觉得只要他们把这些都了解透了,他们会做出选择的。”

    “当然,走了的,我们也不要可惜,毕竟招聘员工也算是大浪淘沙。有合适的就有不合适的,如果他们没有一颗吃苦耐劳的心和从竞争中脱颖而出的信心,这样的人我们也不要。”

    “关于培训,我也有几点意见,组建一个商学院,让培训常态化。规划一下各个重要岗位,然后针对每个岗位指定一些相关课程,凡是上岗者,必须修满相关课程。这一项也要当成参与晋省某个职位的一个考核指标。”

    “员工关系和文化建设这方面也要重点来抓。我们一线员工的工作都非常繁琐和枯燥,要注重精神文明建设。定期组织生日趴,聚餐、近郊旅游这些活动。

    还有公司每年拿出两百万来成立员工保障基金,专门用于困难或者是家中有重病的员工家庭基本生活。”

    “用不了多久,公司也会建设一个公司集体宿舍小区,为适龄员工提供住房,虽然不会太大,但让他们有房子住。”

    “还会在小区里修建幼儿园,或者是养老院这样的场所,为员工服务。”

    “反正中心意思就是,你跟着老子混,不管是出了什么问题,老子都给你摆平!哪怕你让黑社会追债、威胁,都不用怕,天塌下来,公司替你顶着!”

    “这些政策,你要好好总结归纳一下,都可以宣传出去。要大胆说,我没说到的,你自己上网搜搜,都加上!”

    看着逐渐呆滞的白婕,宁煜拍了拍桌子,“你听明白了么?”

    “听听明白了!”

    “宁总,您干过人力资源吧!”

    “您这么说,我都想不出别人有什么理由不来工作了!”
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