第十二章 终于把人力资源做成“万能”的了（3）
晚上，梅丽拎着一堆购物袋回来了，曲显峰问她，“这是喝完咖啡又逛街去了？”
“对，还吃了顿大餐，高悦请客。”梅丽边换衣服边说。
“要不要喝水？”曲显峰问。
“喝，渴了，我去洗洗手。”梅丽说。
“给你。”曲显峰倒了一杯凉白开递了过来，梅丽已经换好了衣服在卫生间洗过了手坐在了沙发上。
“今天和高悦过得很愉快。”曲显峰观察着梅丽的脸，脸色微红，眼睛里流动着光芒。
“喝咖啡、买衣服、吃美食，都是高悦买单，怎么能不愉快。”梅丽说。
“衣服也是梅丽买单？”曲显峰问。
“是的，今天的消费全部是高悦买单。”梅丽说。
“那，你们那件事谈的怎么样？”曲显峰问。
“哪件事？”梅丽反问道。
“就是高悦和冯志远的事。”曲显峰说。
“没谈。”梅丽说。
“今天就是为了这个才见面的，为什么没谈呀？”曲显峰问。
“又是请我到最贵的咖啡馆，又是买衣服,又是请吃大餐的，就是拜托我不要问她和冯志远的事。封口费已经收下了，口就不能开了。”梅丽说。
“可是你说过‘不说不是真正的朋友’吗？”曲显峰说。
“你听说过‘此时无声胜有声’吧，今天没说说明高悦知道我要说什么，我猜她和冯志远之间相处的不愉快。”梅丽说。
“如果真的是这样你是不能问。”曲显峰从梅丽的话里听出了情况不妙。
“接下来我只能留意一下高悦的状态，如果有进一步重要的行动，我相信高悦会告诉我的。”梅丽分析道。
“你认为高悦在犹豫吗？”曲显峰问。
“是的，一定。”梅丽回想着高悦今天的表现：无时无刻地在寻找话题，试图不给自己留下提问的机会；殷勤地帮助自己试衣服、夹菜，甚至抢着买单；还有自始至终的笑，笑中带苦让人心疼，漂浮在脸上的笑容根本掩盖不住内心的疲惫与无奈。
“洗洗澡休息吧。”曲显峰说。
“今天我不想洗澡了，洗脸刷牙就上床吧。”梅丽说。
“我给你倒盆热水泡泡脚，舒服舒服。”曲显峰说完去了洗手间，梅丽也跟着进去了。
十一月中旬，马留威推荐的那个互联网企业大会在杭州召开了，梅丽来到杭州参加线下会议。梅丽希望通过这个会议学到企业管理的先进理念，特别是在线上销售方面。会议前一天下午四点半梅丽飞到了杭州，在会务组报道后，马留威接待了梅丽，并且给她介绍给了来参加会议的部分人员。这样高级别的会议参加者不是企业老板就是企业高管，也就是说梅丽见到的都是各路高手，梅丽虽然不是没有见识的人，但是这样高手云集的场面还是经历不多。梅丽拿出应付场面的三板斧：微笑、聆听、少言。晚上二十多人在一起吃了顿饭，梅丽不知道请客的是哪位大佬，只知道马留威和几位刚刚认识的老板很热情地邀请她，这顿饭一直吃到了半夜一点多才散了，梅丽回到酒店后躺在床上回想当晚的饭局，她有了一种感觉，这次会议给自己带来的可能不仅仅是互联网知识的增长。
梅丽想起尹艳歌和自己的一次对话，就在小韩总任命自己为临时总经理的那天，梅丽对于这个临时总经理并不感兴趣，管理一个工厂不是她的目标，她不能将自己的时间交付给一个工厂。不，那不是适合自己的空间。她在得到小韩总的任命时第一时间把电话打给了尹艳歌，尹艳歌的第一反应是恭喜她，真诚地恭喜她，恭喜她在职业上实现了阶层的跃升。
梅丽清楚地记得那天尹艳歌和自己的对话。
尹艳歌说：“自古以来，社会上都把人分为高层、中层和基层，上层掌握政权、军队；中层掌握生产工具、土地和房屋；基层没有资产和生产资料，你我现在处在中层。”
“你是老板，我是打工族，我们怎么能是同一个阶层，就像春秋时期的门阀和农工商。”梅丽反驳道。
“门阀，是门第和阀阅的合称，指的是世代为官的名门望族。东汉的累世公卿、魏晋时期有特殊地位的地主阶层是门阀的前身，到曹魏和西晋形成‘上品无寒门，下品无世族’的典型门阀制度，在东晋门阀制度达到鼎盛。到唐代，门阀制度才逐渐被科举制度所取代，这就是中国特色的选拔制度。你的研究生学历相当于古代的举人，举人老爷，说明举人是可以做官的。你是通过高考取得了研究生学历，现为官，只是不在体制内。现在划分阶层还有另外一个标准，就是按照收入划分，据说是年收入10-36万算中产，这样算来你是妥妥的中产。”尹艳歌说。
“说的有几分道理，不过中层和中产好像不是一个概念，中产是社会学概念，中产是政治学概念。”梅丽说。
“哎呀，你可真是老学究，喜欢咬文嚼字，其实社会学和政治学有许多交差和融合。职业上你是中层，收入上你是中产，这样说可以吧。同样是中层有细分，同为中层也有不同。古代的举人也有当官的和不当官的，但是举人一般不会被招惹，因为举人的圈子已经有了一定层次，难保举人没有几个厉害的同学或者老师。另外，从发展的眼光来看，举人是未来的进士，也可能会做官。”尹艳歌进一步解释道。
“通常来说，高层和中层占比多少？”梅丽问。
“高层占百分之一，中层占百分之十。”尹艳歌说。
“像我这样的中层，只要努力随时可能被替代，也就是那些所谓的基层只要足够努力是有机会跃入中层的，中层和基层之间只差一步。”梅丽说。
“就是这一步绝大部分人穷其一生也达不到，认为中层和基础距离不远，只要通过努力就能达到的是认知问题，这就像有人告诉你‘努力、坚持，你一定能够成功’，事实上，除非你占尽天时、地利、人和，否则这就是痴人说梦。你想想，从小到大你身边的人有多少实现理想，获得成功，像你这样成为总经理的或者同等职位、收入的有几人。”尹艳歌说。
“按照你的说法，好像真的没有几人。可是，以职位和收入为标准判定是否成功是不是过于简单和功利？”梅丽说。
“还可以以是否影响力某个领域的发展为标准、以是否影响国家发展为标准，前者是科学家，后者是领袖，这已经不是差一步两步的事了，是天与地的距离。所以，评价成功的标准是个复杂性的问题，我们不讨论这个问题。梅丽，你应该知道，人力资源负责人只有少数人能当上总经理，总经理这个位置可不是随时能被人取代的，是妥妥的中坚力量。恭喜你，破圈成功。”尹艳歌感到梅丽还有成功的空间，于是她谈了关于认知、思维的问题，讲了她在接手父亲公司后思想的变化。最后，她感叹道：“梅丽，你终于把人力资源做成‘万能’的了。你还需要一段时期的成熟期，这段时间你会很忙、很累，但你也会激情满怀、阳光灿烂。昌霖给了你光环，是因为你自己有光。”
尹艳歌的破圈理论让梅丽认识到自己正面临工作以来最严峻的考验，她写下了六个字：“尽人事听天命”，决定放松心情去工作。
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