天籁小说网 > 言情小说 > 真实罪案录 > 第292章 南京蓝山灭门惨案-1
    事情的最初,还是充满了温情的。

    大学生艾建国毕业之后,去了江苏正大天晴药业股份有限公司工作。

    艾建国很优秀,他毕业于中国药科大学,而且是硕士研究生。

    这么牛逼的学历,按理说工作之后应该也会有一番作为。

    可惜,他属于学历高,情商低的那一类。

    这可能是跟他的家庭有关系。

    艾建国家里条件比较差,从小也比较自卑。

    为了改变自己的命运,所以他读书特别刻苦,最后也学有所成。

    其实按照艾建国的性格,他更适合从事研究工作。

    可是到了公司之后,他被安排在了营销部门。

    做营销,主要是跟人打交道,这需要很强的交际能力,但这却是艾建国的短板。

    他的高学历在这个领域,显然没有什么优势。

    所以艾建国最初在公司的表现很差劲。

    前2个月试用期,他不仅没做出什么业绩,反而因为不会说话,得罪了好几个老客户。

    跟同事之间的关系也相处的不融洽。

    这让身为高材生的他,有种深深的挫败感。

    不过艾建国从小就养成了坚毅的性格,他从来不愿意服输。

    既然自己在销售方面经验不足,他就要更努力的学习。

    别人周末时间都在休息,他两天都泡在书店,找来各种销售类的书籍,仔细研究,学习如何跟人打交道。

    从这一点来看,艾建国的开局还是很励志的。

    而他的这种努力也得到了上天的奖励,他遇到了一个伯乐。

    这个人不是别人,正是他的上司--徐斌。

    其实徐斌会注意到艾建国也是一个偶然。

    一个周末,艾建国又跟往常一样去书店看书,这天,徐斌也正好来到这家书店。

    当时徐斌看到一个年轻人正埋头看一本书,书名叫《如何成为销售冠军》。

    当时他觉得这人很眼熟,走过去一看,果然是公司新来的研究生。

    艾建国面试的时候,徐斌是面试官之一,他对艾建国印象还挺深。

    他感觉这个年轻人虽然学历很高,但不太会讲话,他还觉得挺可惜。

    后来艾建国的工作表现不尽如人意,徐斌也觉得他不适合干销售。

    但他没想到这年轻人这么上进,居然利用周末时间在提升业务能力,一下子,徐斌对艾建国的印象就好了起来。

    于是他上前拍了拍艾建国的肩膀:

    “周末时间也不休息啊?”

    艾建国正聚精会神的看书,冷不丁被人拍一下,他还吓了一跳。

    抬头一看,竟然是公司的领导,他一下有些紧张:

    “徐……徐经理,这……这么巧。”

    因为紧张,他说话也结结巴巴,徐斌却善意的笑笑:

    “年轻人很努力啊,想多学学销售的技巧?”

    “对……对啊,我……我不是……不是刚……刚来吗,很多……很多东西都不会,就想……想找几本书……学习一下。”

    看到艾建国憨头憨脑的样子,徐斌也乐了:

    “不错不错,态度值得表扬,以后肯定大有作为。”

    听到领导夸自己,艾建国却愣在那里,不知道该跟徐斌说什么。

    徐斌也知道他性格内向,不会说话,所以打算不为难他了:

    “那你继续看书吧,我就不打扰你了,正好我要找几本书。”

    艾建国只是“嗯嗯”的回了一句。

    徐斌转身准备去找自己要的书,走了两步,突然想起什么,又回头对艾建国说了一句:

    “对了,以后工作上要是遇到什么困难,尽管来找我。”说完,他还给了艾建国一个和蔼的笑容。

    看到徐斌离去的背影,艾建国受到了莫大的鼓舞,心里充满了力量。

    自从书店偶遇之后,艾建国和徐斌的关系好像拉近了不少。

    在公司遇到的时候,艾建国总觉得徐斌很亲切,而徐斌对这个年轻人也多了几分关注。

    他不仅会特别留意艾建国的工作业绩,有时候也会把他叫到办公室,给他一些指导。

    慢慢的,在艾建国心里,徐斌不仅是他的上司,还更像是导师。

    不过很可惜,艾建国可能真不是当销售的料。

    尽管有了徐斌的指导,他的业绩还是一塌糊涂。

    三个月的试用期到了,跟他一同进单位的同事都顺利转正了,他却没有达到转正的要求。

    这就意味着,他得离开公司。

    当然,一般遇到这种问题,脑筋活络的肯定就会私下想些办法,毕竟规定是死的,人是活的。

    跟领导搞搞关系,转正问题其实不大。

    但艾建国哪懂这些,他在这方面,实在是块榆木疙瘩。

    领导跟他说的是转正待定,他就安安静静的等着最后的结果,什么都不做。

    结果当然是照章办事。

    人事部审核之后,认为他不适合留在公司,决定辞退他。

    徐斌比他先知道这个消息。

    虽然他也清楚艾建国的性格,但他想起书店那个勤奋的身影,加上艾建国又有那么高的学历。

    如果就这么让他走了,实在有些可惜。

    于是徐斌找到人事部,希望他们能给艾建国一个机会,延长他的试用期:

    “这年轻人还是挺努力的,都需要时间成长嘛。他是研究生,知识储备足够,就是欠缺一些技巧,我觉得还是应该再多给他一点时间。”

    但人事部不管学历不学历的:

    “你自己看看他的业绩,离其他人十万八千里啊,明显不适合干这行啊,这样的人,怎么留?”

    “还是再给他一次机会吧。”

    徐斌还是不希望放弃艾建国。

    最后,他跟人事部担保,说自己亲自带艾建国,一定把他带出来。

    人事部这才同意了再给艾建国延长一个月的考核期。

    艾建国能遇上徐斌这样一个领导,真的是他的幸运。

    徐斌也是说到做到,此后的一个月里,他经常跟艾建国在一起,帮他分析业绩差的原因,给他整理思路,教他人际交往的技巧,分享自己的经验。

    不仅如此,他还把自己手里好几个重要的客户也让给了艾建国。

    在徐斌不遗余力的帮助下,艾建国的业绩终于有了起色。

    一个月后,他顺利转正。
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