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    第777章60年代四合院

    大家没有想到有人竟然一大早的就做这么恶心事,都鄙夷了起来。

    “所以我在家休息啥,我在家的话,那对婆媳会车轮大战。”

    “指不定带着孩子上阵,算了吧。”张钰一脸心有余悸。

    大家不停的点头,“对对。”

    有人想起傻柱的名头,“傻柱的三食堂就在办公楼边上,他可是经常抖勺。”

    “对对。”虽然他们是没有过这样的待遇,可是某人的名头,可是不少人都知道。

    “没事,我都说了,食堂如果敢给我抖勺,我就直接去找食堂主任,找后勤主任,找公会,找厂长。”

    “怎么他傻柱可以带菜回去给邻居吃饭,就不能让我这个花钱买饭吃的人,还要饿肚子。”

    “我就不信,厂长还能因为这个偏向他。”张钰不怂。

    “他一个食堂的,竟然敢给工人抖勺,谁给他的胆子。”

    张钰气呼呼道,大家看着她生气的样子,真的不知道该如何说。

    他们不是没有和张豪打过交道,都说他是个暴脾气的人,虽然他们是没有见过,就是听过,可现在看张钰的样子,他们觉得十有八九是这样。

    和一个食堂厨师对上,问题不大,大不了以后不在三食堂吃饭。

    但是为了一口吃的,竟然和厂里那么多领导对上,他们真的不懂张钰的操作,就是没有经过社会毒打啊。

    不过有人恨不得张钰这么做,虽然冯科长只有40多,退休是55的话,还有十来年,可是副科长还有年就要退休,可以争取这个位置。

    张钰这么不管不顾,就算冯科长对她挺满意,可是其余领导会满意吗?

    会让她做科长吗?那是绝对不可能的事,可以的话,继续闹吧,把她的前途都给闹没了最好。

    冯科长在办公室当然听到了张钰的这番话,只是她真的不懂,为了一口吃的,她干嘛非要把事情闹大。

    她是个鲁莽的人吗?冯科长不停的摇头,就冲着刚才张钰的回答,就知道她是个有成算的人。

    为了掩人耳目吗?冯科长觉得这个可能性也是不大。

    想了半天的冯科长,最后也只能得出一个结论,大概是因为他们算计张钰家的房子。

    虽然她不是很赞同,张钰这么操作,但是再想想,如果这事发生到自己头上,也是没有办法忍。

    忍到最后不能忍的时候,也只能出手。

    “也好,大家看到她这么鲁莽的样子,就算猜到在核算库存损耗,也不会想到是张钰。”

    冯科长会选张钰,其实还有一个原因,那就是她知道,张豪是会武功的,也教两个女儿学习。

    她就担心万一有人狗急跳墙对张钰下手的话,她也不会没有自保能力。

    张钰一个上午就跟着李丽这个成本核算的老大学习,虽然之前是做过财务,也算过成功,可这次是新副本,加上还有任务在身,当然是从头开始学。

    李丽对于多了一个新人,是真的很开心,“这么大的厂子,那么多工序,进出那么多东西,包括你我,成本核算才五个人。”

    李丽还是觉得人手太少,“月底月初忙,忙好了,还没有松口气,又要开始了。”

    张钰能体谅李丽的心情,“不是还有仓库吗?可以简单的让他们做下成本啊。”

    财务科这里人手不足的话,不是还有仓库,让仓库完成简单的基础工作,这样财务这头的工作量不就是减轻不少。

    张钰不提这茬还好,一提这茬,李丽就很是生气,“仓库那头,如果能做好这些,我就谢天谢地了。”

    “他们有时候把进出账都能弄错,我能咋办。”

    “真的是不看他们的账本,我还能轻松一二,看到他们记的账,我真的是要气的吐血。”

    李丽顺手把一本仓库的账本扔给张钰,“看看,这就是他们写的东西。”

    张钰伸手打开看了下,稍微翻了两页,好吧,总算明白为何李丽这么恼火,换成她的话,应该会更生气才是。

    不过,这也许就是那些人的打算,把仓库账目做的乱糟糟的,财务这头看的头大,也就简单看下,然后成本方面就只能根据库存倒算。

    这么一来,哪怕知道成本上去,就用损耗解释掩饰过去。

    “难道就没有给他们仓库人员上下培训课。”张钰很是不解,关于这个问题,也不是没有解决办法。

    那些人不是张口闭口就是不会么,那就简单点,直接给他们上培训课。

    “这样他们就不能用不会形容。”

    “经过培训不会的话,直接转岗啊。”张钰知道不能开除,但是工作不能胜任的话,可以转岗。

    “然后厂子内部可以让大家保命。”虽然仓库工作人员的工资不能和车间这样的一线工人比,但是有些人就是没有办法胜任车间工作啊。

    李丽真的就是抱怨,为了这个问题,她没有少在冯科长面前抱怨。

    结果当然是该如何还是如何,从来没有人提过,这事还能这么操作。

    财务科的人也是惊呆了,冯科长听到李丽抱怨,出来想让她少抱怨,万一把小丫头给吓跑了咋办。

    结果没有想到,竟然会听到这个办法,冯科长愣住了,“我之前也提过,也组止过,可效果?”

    “那是没有奖惩手段,如果你提出如果做的不好,直接去清扫组,你看他们是否积极学习。”

    不管是心怀鬼胎,还是本来就不想学的人,知道这个消息后,张钰就不信他们还能不努力学习。

    “他们的位置空出来后,总归会有人愿意去仓库。”张钰觉得所谓的不成功,是奖罚机制没有。

    既然没有的话,当然没有学习的积极性,“而且做的好的话,可以来财务科啊。”

    “李组长不是说成本这里缺人。”给人升职的机会和渠道,还有人不努力?

    就算还是有人不努力,也没有关系,那样会特别突出,太容易给人发现。

    财务科上下个张钰的这个想法给惊呆了,财务科不是没有新人来,但是像她这样的新人,真的是不多见。

    冯科长转身回办公室,“让我想想。”

    这个想法真的是太前文了点,但是这么操作也不是没有好处,那就是打乱一些人的步伐。

    当然也不是没有不利的地方,也许他们也会安排人进入更多的仓库处理这事,到时候损失更大。

    只要是人操作和处理的项目,想要动手,也不是没有办法,冯科长坐在椅子上,看着窗外的风景,一直在想这件事。
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